Rezension

300 Schließungstage innerhalb eines Jahres. „Manchmal wird unser Strahlen ein bisschen betrübt, wenn was passiert, aber das ist kein Grund den Stern abzuschießen,“ teilt Nicole Kobjoll freudig mit Michael. In diesem dichten und spürbar wahrhaftigen Gespräch entführt sie uns in die Geschichten aus dem Schindlerhof, der sich als Pilgerstätte für Herzlichkeit und als Talentschmiede für die eigenen „Human Stars“ versteht. Nicole Kobjoll beeindruckt mit ihrer Art, sich selbst und die Welt immer wieder neu zu erfinden. So haben die Menschen im Schindlerhof nicht nur die vielen Schließungstage dazu genutzt, das Hoteldorf umzudenken. Mit Lifewide Learning gibt es neue Angebote, für die sich der Schindlerhof sogar baulich gewandelt hat. Bei den regelmäßigen Neu-Erfindungen hilft unter anderem die eigene App, auf der sich alle mit allen austauschen können, Ideen teilen und sich an der Umsetzung von Ideen beteiligen können.
Ein Unwort für Nicole Kobjoll ist die „Mitarbeiterbindung“. Sie möchte niemanden binden, jedoch sei die Verbindung das, was wirklich zählt. Mitarbeitende, die nach einigen Jahren wieder zum Schindlerhof zurück kehren, sind eine echte Bereicherung. Auch bereichernd ist die Verbindung mit allen Externen, die an den Kernprozessen beteiligt sind, wie z.B. Banken und Lieferanten. Diese starke Gemeinschaft hat auch stark durch die Krise getragen. Vor allem aber betont Nicole Kobjoll die Momente der Reflexion. Das Innehalten zwischen Reiz und Reaktion kultivieren sie und die Menschen im Hoteldorf auf täglicher Basis im Team ("Tune“) und auf monatlicher Basis persönlich ("Star Index“). Diese Reflexionen geben die Möglichkeit zum Innehalten, zum Hinterfragen und immer wieder für Inspiration und neuen Ideen. Die Spielfreude, die Offenheit und Neugierde für verrückte Ideen und neue Erfahrungen machen das Gespräch zu einem Feuerwerk der Impulse und Inspiration.

Tanja