Rezension

Das Thema „Emotionale Fähigkeiten“ wird immer mehr als Erfolgsfaktor für gelingende Transformation erkannt. DeepSkill greift das auf und hat in den letzten 2-3 Jahren eine erfolgreiche digitale Plattform für ganzheitliche Personalentwicklung aufgebaut.

Die Co-Gründerin Miriam Mertens teilt ihre Erfahrungen in ihrem Werdegang in der Beratung und als Führungskraft im Konzern, die sie schließlich in die Gründung von DeepSkill eingebaut hat. Für sie ist heute „Karriere“ und „Menschlichkeit“ kein Widerspruch mehr, mit klassischen Bildern von ausgefahrenen Ellenbogen räumt sie auf.

Anschlussfähige Sprache durchzieht die Kommunikation von DeepSkill. Miriam erläutert, wie sie mit den Kund*innen eine Bedarfsanalyse hinsichtlich der benötigten Skills für Persönlichkeitsentwicklung, Beziehungsgestaltung, Ergebnisorientierung und Future Mindset durchführt. Dabei forscht Deep Skill gemeinsam mit der Wissenschaft zur Messbarkeit und hat ein Äquivalent zu den Key Performance Indicators entwickelt: die Key Behavioral Indicators.

Die Programme sind nicht komplett digitalisiert. Denn gerade Erfahrungen in der Begegnung brauchen echte Räume. So bietet Deep Skill einen Mix aus digitalen Bestandteilen, Einzelcoachings und Gruppenerfahrungen.

Menschlichkeit ist für Miriam ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ein sehr spannendes und konkretes Gespräch über „Deep Skills“, die Veränderungen erst richtig möglich machen.

Tanja