Rezension

Was ist Menschlichkeit in Organisationen, also echt jetzt? So ganz, inklusive Schatten, Schmerz und dem Feuer der Transformation? Und wenn wir da hinschauen…  ist zu viel Menschlichkeit nicht irgendwie doch ein Zeitfresser und gehört doch nicht in die Organisation?

Der größte Zeitfresser, so Mariola, ist Angst - und da nicht hinzuschauen. Alle von uns neigen dazu uns selbst zu beschützen und unbewusst aus Abwehrmechanismen heraus zu agieren. Solange diese Muster nicht angeschaut werden, dreht sich die Organisation im Kreis. Mariola macht die Erfahrung, dass sie mit ihren Partner*innen für Organisationsentwicklung beauftragt werden und im Rückblick die Kund:innen vor allem deswegen dankbar sind, weil sie einen Schritt tiefer gegangen ist. Ein Change-Prozess war dann deswegen wirksam, weil die Menschen miteinander aneinander wachsen konnten. Denk- und Handlungsmöglichkeiten erweitern sich jenseits der reinen Aufbauorganisationen und Prozesse.

Mariola teilt anhand vieler Beispiele, wie sie mit ihren Kolleg:innen arbeitet, wie sie sich auf Workshops einstimmen und was dann den „Change“ ausmacht. Der Durchbruch für jeden einzelnen ist oft eine einzige Referenzerfahrung. Zu erleben, dass man auch durch die Angst durchgehen kann und es auf der anderen Seite weiter geht, das ist für viele Menschen eine wahre Kraftquelle. In den Räumen, wo wir als Menschen einfach okay sind, da kann ganz viel passieren.

Danke Mariola für diese ermutigende Reise in eine Arbeitswelt, die zutiefst menschlich ist und die Organisationen der Zukunft mit Menschen in ihrer Kraft und Lebendigkeit so spürbar machen.

Tanja