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Mensch und Organisation in Krisenzeiten

Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor

4.-8. Mai 2023 | #neuessowas

Aimée van BaalenSprecherin „Letzte Generation“
Aimée van Baalen
Anke von PlatenLeadership-Coach, Prozessbegleiterin (Theorie U) & Autorin
Anke von Platen
Bettina RollowOrganisationsentwicklung & Executive Coaching
Bettina Rollow
Dr. Carsten BlockChief Product Owner bei LexOffice
Dr. Carsten Block
Dr. Hans-Dietrich ReckhausGeschäftsführender Gesellschafter der Reckhaus Gruppe und Erfinder von ökoneutralen Bioziden
Dr. Hans-Dietrich Reckhaus
Dr. Katrin KäuferAutorin, Forschungsdirektorin Presencing Institute, Just Money Program CoLab, MIT
Dr. Katrin Käufer
Elke Loepthien-Gerwert & Aaron GerwertLeiter des Circlewise Institut
Elke Loepthien-Gerwert & Aaron Gerwert
Florence Brokowski-SheketeBestseller-Autorin, Coach, Schulamtsdirektorin
Florence Brokowski-Shekete
Georg Schmitz-Axe & Bijan EsfahaniLeiter Telekom Partner & Leiter Telekom Shops
Georg Schmitz-Axe & Bijan Esfahani
Hemma RüggenVorstand und Sprecherin von Pioneers of Change
Hemma Rüggen
Julian WildgruberUnternehmer & Künstler
Julian Wildgruber
kaa FaensenVerstehenskünstler, Meta-Consultant
kaa Faensen
Katja DiehlMobilitätsexpertin, Aktivistin, Autorin
Katja Diehl
Marc WagnerSenior Vice President, Employee Experience bei Atruvia AG | HR Influencer Personalmagazin (2018 / 2020 / 2022)
Marc Wagner
Mariola Wittek MourãoOrganisationsentwicklerin, Tealfox München
Mariola Wittek Mourão
Marion MikettaThinking-Environment-Coachin, -Facilitatorin und -Ausbilderin
Marion Miketta
Miha Pogacnik Navalweltbekannter Violinist, Social Entrepreneur und Kulturbotschafter der Republik Slowenien
Miha Pogacnik Naval
Miriam MertensEntrepreneur, Co-Founder & CEO of DeepSkill
Miriam Mertens
Nikolina Romana MilunovicGeschäftsführerin und Mitgründerin Mut:Republik
Nikolina Romana Milunovic
Nina Petersehemalige Vorständin und Mitglied in der ZUsammenKUNFT Berlin eG (Genossenschaft für Stadtentwicklung)
Nina Peters
Prof. Dr. Maja GöpelPolitökonomin, Expertin für Nachhaltigkeitspolitik und Transformationsforschung
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Susanne BlazejewskiProfessorin für nachhaltige Organisations- und Arbeitsplatzgestaltung an der Alanus Hochschule
Prof. Dr. Susanne Blazejewski
Rebecca Kramer & Oliver GroßGeschäftsführer:innen Sonett GmbH
Rebecca Kramer & Oliver Groß
Rike PätzoldLeiterin des Instituts für Praktische Emergenz, leidenschaftliche Systemwandlerin und Autorin
Rike Pätzold
Thomas JorbergExecutive Chair, Weleda AG Ehemaliger Vorstandssprecher, GLS Bank
Thomas Jorberg
Timo Wans & Nadine StalpesMitglieder bei MYZELIUM, Bildungs- und Kooperationsnetzwerk für gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften
Timo Wans & Nadine Stalpes
Tina AndresVorstandsvorsitzende Bund Ökologische Lebensmittelwirtschaft (BÖLW)
Tina Andres
Ulf HäfelingerInstitut für Logotherapie und Existenzanalyse Salzburg: Stv. Leitung; Inntal Institut Bad Aibling: Trainer für Positive Psychologie
Ulf Häfelinger
Uwe LübbermannGründer „Premium Cola“ und Unternehmensberater
Uwe Lübbermann
Aimée van BaalenSprecherin „Letzte Generation“
Aimée van Baalen

 Dr. Markus Strobel & Thomas Strauß

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Mit der Anmeldung sicherst du dir einen 10%-Gutschein auf einen Einkauf bei Neuland. (Ausnahmen: Aktionsartikel, Ersatzteile und Artikel, die der Buchpreisbindung unterliegen)

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Beide begeistert der Kompetenzaufbau in Organisationen, der auf dem von ihnen mitentwickelten Organisationsentwicklungs- ansatz Innovations-Coaching nach der Augsburger Schule, transparente Kommunikation sowie integralen und evolu- tionären Management- ansätzen basiert.

Rezension

Heutzutage brauchen die Organisationen eine Stärkung. Die bekommen sie durch Menschen, die sich entfalten und weiterentwickeln - in ihrer Empathie, in der feinen Wahrnehmung und Eingestimmtheit. Die Kommunikationskompetenz ist in schnellen und unsicheren Zeiten so wichtig. Es geht nicht nur darum, dass es uns gut geht. Wir werden veränderungs- und leistungsfähiger. Ein guter Selbstkontakt trägt auch durch schwierige Zeiten - zwei Beispiele aus dem Krankenhaus und einem industriellen Unternehmen mit Lieferengpässen und Machtkämpfen während der Pandemie beschreiben eindrücklich, warum Thomas und Markus weit davon weg sind, Menschlichkeit in Organisationen mit Sozialromantik zu beschreiben.

Im Gespräch beschreiben sie ihre Arbeit und ihre Angebote als integrale Organisationsentwickler. Das integrale Modell mit AQAL und Spiral Dynamics nutzen sie als Sprachwerkzeug und Analysetool. Es hilft im ersten Schritt zu erkennen, wie ich selbst die Welt anschaue und wie der andere die Welt anschaut. Dann lerne ich Brücken zu bauen. Mit dem starken Satz „Bewusstsein wirkt“ beschreiben die Beiden, wie wir Menschen in der Regel sehr viel ausblenden. Mit der eigenen Entwicklung lernen wir Spannungen und Konflikte anzuschauen, bekommen mehr von uns und unserer Umgebung mit. Wir erkennen die Realität mehr so, wie sie ist, und bringen alleine durch das Erkennen mehr in den Fluss.

Das macht Thomas und Markus zu „Spannungsfans“. Wir können unsere Entwicklungschancen ergreifen, wenn wir Spannungsfelder nutzen. Wir lernen zu erkennen, was der Möglichkeitsraum ist und wo wir aber gerade in der Gegenwart stehen: verletzt, getriggert, unsicher, traumatisiert. Das kreiert evolutionäre Spannung, in der wir uns ein Stück neu sortieren. Dann entsteht Transformation. Die Gesprächspartner betonen wie wichtig es ist, liebevoll mit dem umzugehen, was ich vorfinde. Die Möglichkeitsräume sind oft attraktiv, doch es braucht die Anerkennung dessen, was ist. „Was ist der nächste mögliche Schritt?“

Auch hilfreich ist die Unterscheidung von unterschiedlichen Projektlevels. Fachprojekte kommen mit Fachkenntnis aus. Change-Projekte haben eine Auswirkung auf die innere individuelle und kollektive Dimension, sie verunsichern oder wirken in bestehende kulturelle Spannungsfelder. Transformations-Projekte sind vertikal und bringen das Unternehmen auf eine neue Entwicklungsstufe. „Die meisten Organisationen sind voll von Projekten, die auf dem falschen Level gemacht werden… deswegen funktioniert das nicht.“ Thomas und Markus sehen viel Potenzial für die Entlastung von Organisationen, in dem die Projekte auf den richtigen Levels durchgeführt werden.

Vielen Dank Thomas und Markus für das Eintauchen in das integrale Weltbild. Ihr habt gut veranschaulicht, wie viel in der integralen (inneren und äußeren) Arbeit drin steckt. Eine klare Empfehlung an alle - als Erinnerung oder als Einstieg in eine neue Weltsicht.

Tanja

Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...

  • Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
  • Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
  • Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
  • Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
  • Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
  • Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.

Lasse Dich auch von den anderen Expert:innen inspirieren!

Aimée van Baalen
Aimée van Baalen
Anke von Platen
Anke von Platen
Bettina Rollow
Bettina Rollow
Dr. Carsten Block
Dr. Carsten Block
Dr. Hans-Dietrich Reckhaus
Dr. Hans-Dietrich Reckhaus
Dr. Katrin Käufer
Dr. Katrin Käufer
Elke Loepthien-Gerwert & Aaron Gerwert
Elke Loepthien-Gerwert & Aaron Gerwert
Florence Brokowski-Shekete
Florence Brokowski-Shekete
Georg Schmitz-Axe & Bijan Esfahani
Georg Schmitz-Axe & Bijan Esfahani
Hemma Rüggen
Hemma Rüggen
Julian Wildgruber
Julian Wildgruber
kaa Faensen
kaa Faensen
Katja Diehl
Katja Diehl
Marc Wagner
Marc Wagner
Mariola Wittek Mourão
Mariola Wittek Mourão
Marion Miketta
Marion Miketta
Miha Pogacnik Naval
Miha Pogacnik Naval
Miriam Mertens
Miriam Mertens
Nikolina Romana Milunovic
Nikolina Romana Milunovic
Nina Peters
Nina Peters
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Maja Göpel
Prof. Dr. Susanne Blazejewski
Prof. Dr. Susanne Blazejewski
Rebecca Kramer & Oliver Groß
Rebecca Kramer & Oliver Groß
Rike Pätzold
Rike Pätzold
Thomas Jorberg
Thomas Jorberg
Timo Wans & Nadine Stalpes
Timo Wans & Nadine Stalpes
Tina Andres
Tina Andres
Ulf Häfelinger
Ulf Häfelinger
Uwe Lübbermann
Uwe Lübbermann
Aimée van Baalen
Aimée van Baalen
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