Mensch und Organisation in Krisenzeiten
Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor
4.-8. Mai 2023 | #neuessowas
Thomas Hübl
Mit der Anmeldung sicherst du dir einen 10%-Gutschein auf einen Einkauf bei Neuland. (Ausnahmen: Aktionsartikel, Ersatzteile und Artikel, die der Buchpreisbindung unterliegen)
Mit der Anmeldung erhältst du regelmäßig Informationen zum Kongress und unseren Partner und ab Start täglich Informationen und Links zu den jeweiligen Interviews zugesandt. Weitere Informationen zum Newsletter, der Protokollierung der Anmeldung, dem Versandanbieter, statistischen Auswertungen sowie Abbestellmöglichkeiten sind in der Datenschutzerklärung ausgeführt.
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Rezension
Michael hat Thomas Hübl in Jerusalem kennengelernt und dort dessen Arbeit mit kollektiven Trauma erlebt. Danach schloss Michael ein zweijähriges Training bei Thomas an und freut sich nun sehr auf dessen besondere Impulse für den Kongress. Thomas betont den Wunsch für mehr Aufklärung bezüglich der Wirkung von Trauma in unserem Leben und vor allem in sozialen Systemen. Er wünscht sich eine Trauma-informierte Führung und Gesellschaft. Denn es ist eben nicht normal, dass in vielen Organisationen übersteigerter Stress, Angst, Druck, Impulsivität und reaktive Verhaltensmuster vorherrschen. Wichtig ist vor allem der Aspekt, dass nicht nur direkte überwältigende Erlebnisse ein Trauma auslösen. Trauma wirken auch kollektiv und transgenerational über Mitmenschen, deren Beziehungsfähigkeit eingeschränkt ist und die den Charakter sozialer Gefüge in Organisationen mitgestalten. Somit ist kollektives Trauma allgegenwärtig.
Die beiden Gesprächspartner reflektieren über die Bedeutung der Aufbereitung von Trauma individuell und in Organisationen. So wie der Gefrierschrank in unserer Wohnung ständig Energie verbraucht, ohne dass wir an ihn denken, brauchen auch Trauma viel Energie, die uns sonst nicht zur Verfügung steht. Durch die Aufbereitung und Integration entsteht wieder mehr Lebendigkeit, Kreativität, Motivation, Lebensenergie und Handlungsfähigkeit. Das gilt nicht nur für alte Unternehmen mit langer Geschichte bis in den Weltkrieg - auch Skandale, Kündigungswellen und Betriebsunfälle hinterlassen ihre Spuren. Integrierte Geschichte ermöglicht mehr Präsenz, Bewusstseinsentwicklung und Möglichkeitsraum im Hier und Jetzt.
Wirtschaft kann zur Gesundheit und zum Gemeinwohl beitragen. Unternehmen sollten keine innere Arbeit anordnen. Wohl aber können sie Einladungen aussprechen und attraktive Landschaften schaffen, in denen Menschen beginnen können sich für diese innere Arbeit zu interessieren. Schnell können Mitarbeitende erkennen, wie sehr Beziehungsdynamiken den Arbeitsalltag prägen und wie sie selbst anders wirksam werden können.
Der Weg geht über die Verkörperung - nicht über das pure Wissen. Können wir uns selbst wahrnehmen und spüren wir die Verbindung mit dem anderen und der Natur? Das Gespräch führen die Beiden während des Angriffskriegs Russlands gegen die Ukraine. Die aktuellen Zeiten schwingen in allem mit und regen dazu an selbst tiefer zu gehen. Vielen Dank Thomas für das Teilen Deiner tiefen Einsichten. Eine Empfehlung an alle, die weiter gehen wollen.
Tanja
Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...
- Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
- Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
- Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
- Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
- Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
- Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.
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