Mensch und Organisation in Krisenzeiten
Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor
4.-8. Mai 2023 | #neuessowas
Sebastian Purps-Pardigol
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Rezension
Sebastian erklärt den Menschen neurowissenschaftlich, wie sie ticken. So zeigt er an einem Beispiel, warum Mitgestaltung in Organisationen so viel Sinn macht: Verbundenheit und Autonomie sind zwei tiefe neurobiologische Grundbedürfnisse, die alle Menschen empfinden. In Phasen der Unsicherheit beruhigt es mitgestalten zu können. Dann reduzieren sich körperliche Stressreaktionen messbar. Durch das eigene Mitgestalten bedeuten uns die entstehenden Prozesse mehr. Emotionale Zentren werden aktiviert, die uns den optimalen Zugriff auf unsere kognitiven Fähigkeiten geben. Wenn Menschen miteinander gestalten, stärkt das die Gemeinschaft. Das kommt wiederum dem Grundbedürfnis von Verbundenheit entgegen, weshalb die Menschen noch mehr bereit sind sich zu engagieren.
Durch die eurowissenschaftlichen Erklärungen geben sich bei Sebastian auch bisher skeptische Führungskräfte die Erlaubnis sich auf tiefere Prozesse einzulassen. „Es gibt bestimmte Muster wie unser Gehirn tickt - und wie es besser tickt,“ ist die Message von Sebastian. So sind seine Führungskräftetrainings eher Persönlichkeitsentwicklungstrainings. Und das ist auch genau das, was er am liebsten macht. Durch sein gerade erschienenes drittes Buch „Leben mit Hirn“ hat er selbst noch mal einen tiefen persönlichen Prozess erlebt. In seiner Arbeit sind es die Momente der unmittelbaren Rückmeldungen, die ihn tragen. Die „Tools“ wendet er auf sich selbst an, so rührt seine Erfahrung mit der Meta-Meditation für das Erleben von echter Zugewandtheit. Wir bekommen eine Ahnung, was Sebastian mit dem Potenzial des Menschen meint - und dass wir dieses aktivieren können, egal, was um uns herum passiert.
Michael und Sebastian reflektieren im Gespräch über Impulse für Veränderung, Antizipation, Krise und Begeisterung. Wie geht man mit Widerständen um und ist es auch mal an der Zeit sich von Widerständlern zu trennen? Welche Leute treiben den Wandel? Und was beschäftigt Sebastian nach 2 Jahren Pandemie?
Vielen Dank Sebastian für diesen neurobiologischen Ritt durch Kulturwandel und Persönlichkeitsentwicklung. Eine Empfehlung für alle, die tiefer gehen möchten.
Tanja
Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...
- Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
- Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
- Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
- Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
- Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
- Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.
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