Rezension

„Keiner von uns hat jede Perspektive.“ Nikolina spricht mit Michael vor allem über Veränderung durch Teilhabe. Sie holt die verschiedensten Menschen an einen Tisch, und wenn diese noch gar nicht in der Organisation vertreten sind, dann bringt Nikolina sie mit. Dass durch diesen Prozess völlig andere Ideen entstehen ist wohl selbsterklärend. Doch es braucht Mut diesen Schritt zu gehen und sich auch mit der eigenen Diskriminierung tief im Inneren zu beschäftigen.

Das Interview ist informativ hinsichtlich der Arten von Diversität, sogar Michael lernt einen neuen Begriff: Neurodiversität. Was bedeutet es für Organisationen, verschieden diverse Menschen so wirklich teilhaben zu lassen? Und was kann passieren, wenn nicht mehr nur eine homogene Gruppe über die Organisation und ihre Zukunft entscheidet?

Tanja