Mensch und Organisation in Krisenzeiten
Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor
4.-8. Mai 2023 | #neuessowas
Jannike Stöhr
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Rezension
Eine persönliche berufliche Umorientierung dauert von der Entscheidung bis zum „Ankommen“ in der Regel ungefähr 3 Jahre. Jannike erzählt im Interview mit Michael über ihre Erfahrungen mit dem eigenen Umstieg und auch mit der Begleitung anderer im Veränderungsprozess. Erfolgskritisch sind für sie Geduld und Gründlichkeit in Reflexionsprozessen, das echte Reinspüren in neue Felder, eine klare Sinnorientierung, kluges Netzwerken und vor allem das Ausprobieren in der Praxis. „Was darüber entscheidet, ob ich ankomme oder nicht, ob der Umstieg erfolgreich ist oder nicht, ist die Fähigkeit die Unsicherheit dazwischen auszuhalten.“ Michael und Jannike tauschen sich darüber aus, wie sie jeweils begannen sich selbst zu spüren und Bequemlichkeit und Gewohnheit von Zufriedenheit zu unterscheiden. Das Interview gibt viele Impulse für die nachhaltige und realistische Veränderung im eigenen beruflichen Leben.
Tanja
Literaturempfehlungen:
- Herminia Ibarra - Working Identity
- Stöhr, Jannike - Das Traumjob-Experiment
- Galli Zugaro, Stöhr, Jannike - Ich bin so frei - Raus aus dem Hamsterrad, rein in den richtigen Job
Trainingsempfehlungen und Programme:
- „Rein in den richtigen Job“ ist ein sechsmonatiges Online-Programm, das dich dabei begleitet, beruflich anzukommen und Erfüllung zu finden. Jannike Stöhr leitet dich gemeinsam mit 9 anderen Suchenden durch diesen Prozess. Die nächste Runde startet im Herbst.“
Filmempfehlungen, Kurzfilme:
Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...
- Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
- Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
- Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
- Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
- Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
- Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.
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