Mensch und Organisation in Krisenzeiten
Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor
4.-8. Mai 2023 | #neuessowas
Hemma Rüggen
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Rezension
Menschen in Organisationen brauchen nicht zu denken, dass sie die einzigen sind, die eine Sehnsucht nach mehr Sinn und Wandel haben. Es lohnt sich die eigenen Gedanken auszusprechen, in der eigenen Organisation Verbündete zu suchen und den Effekt von Shared Purpose zu erleben.
Die Führungskraft begreift Hemma als „Host“ (Gastgeber), um dem Denken, Fühlen und auch dem Nichtwissen einen Raum zu geben. Neue Ideen haben vor allem dann eine Chance, wenn sich die Menschen ehrlich und authentisch begegnen können. Das „nicht-kognitive“ Wissen ist dabei wesentlich und ist im Unternehmen ein bisher noch völlig unterschätzter Ressourcenschatz.
Viel Zeit, Energie und Geld geht verloren, weil Menschen denken, sie müssten wissen, wo es lang geht. Dabei kann das aktuell niemand wissen. Wie könnten wir damit alternativ umgehen? Antworten generieren sich aus einem Dialog und nicht aus vorgesetzten Schemen. Das ist ein großer Unterschied. Im Interview geht es um Kulturwandel, der bei der*dem einzelnen anfängt und um nicht weniger als darum, für das Leben zu führen.
Tanja
Kongress:
Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...
- Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
- Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
- Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
- Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
- Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
- Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.
Lasse Dich auch von den anderen Expert:innen inspirieren!
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