Rezension

Nur 10% des empfundenen inneren Glücks ist von äußeren Faktoren abhängig. Unsere innere Haltung zu dem, was im Außen passiert, ist viel entscheidender. Die positive Psychologie hat Menschen beobachtet, die trotz stressiger Lebensumstände gut durchs Leben kamen. Daraus ergeben sich Erkenntnisse und auch Übungen, mit denen wir uns sozusagen glücklich trainieren können.

Dies für sich selbst zu entdecken und damit zu arbeiten ist das eine. Oliver Haas gibt uns einige Impulse und Inspirationen diese Erkenntnisse in die Kulturentwicklung einzubauen. Er reflektiert mit Michael über seine Erfahrungen bei teils sehr großen Unternehmen. Sein Weg geht über die Freiwilligkeit und nicht über die Hierarchie. Quer durchs Unternehmen hat er beispielsweise für die Telekom Kulturbotschafter ausgebildet, die sich freiwillig für das einjährige Programm melden konnten. Das machten die Teilnehmenden dann in erster Linie für sich selbst und die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Doch trugen sie ihre Erfahrungen natürlich in das Unternehmen zurück. Die Menschen bekommen hier keine Lösungen, sondern eine Qualifikation, wie sie gruppendynamische Prozesse anstoßen.
Echte Erfahrungen der Selbstwirksamkeit prägen nachhaltig. Ob sie in Fleisch und Blut übergegangen sind, zeigt sich dann am besten zu Krisenzeiten. Er berichtet vom Upstalsboom-Beispiel, bei dem sich zum Pandemiebeginn nach den Hotelschließungen die Mitarbeiter:innen schon selbst organisiert hatten, während der Chef noch in Schockstarre war. Die Menschen erleben echte Nähe und Gemeinschaft. Diese trägt auch durch schwierige Zeiten und setzte klare Antworten auf vorher gestellte Fragen voraus: Wofür bist Du da? Was treibt Dich an? Gehst Du zur Arbeit, wenn Du im Lotto gewonnen hast?

Oliver stellt fest, dass manche Führungskräfte, die mal erfolgreich waren, heute an ihren Grenzen sind. Wir werden zunehmend auf uns selbst zurück geführt. Das lässt viele hilflos zurück. Ein rein finanzieller Antrieb stoppt Kulturentwicklung regelrecht aus. Auch die Führungskräfte müssen hinter den Konsequenzen des Programms stehen können. Weitere Stolpersteine kann Oliver benennen. Das echte Interesse am Menschen und dessen Wachstum ist wesentlich. Danke für die hilfreichen Anregungen zur Anwendung von Positiver Psychologie in Organisationen und bei sich selbst. Ein glücklich machendes Interview!

Tanja