Rezension

"Man kann nicht so einfach ein paar äußere Strukturen und Prozesse verändern und schon hat man ein selbst organisiertes Team.“ Sie betont, dass wir nicht so einfach eine (radikale) Transformation in der Organisation anstoßen können. Wichtig ist eine psychologische Reifung, inneres Wachstum, das Pflegen einer anderen Kommunikation miteinander. In dem Moment, wo wir mehr Freiheit geben und Sicherheit im Außen nehmen, braucht es mehr Sicherheit in einer anderen Dimension, nämlich in uns selbst. Joana Breidenbach und Michael haben schon einige Seminare zusammen besucht. Ihre gemeinsamen Erfahrungen prägen auch das Gespräch. Inneres Wachstum heißt für beide, sich auch mit schwierigen Themen zu konfrontieren. Das gibt dann wiederum Energie frei, die vorher im Selbst-Managen und im Zurückhalten festhing. Eine freiere, offenere, neugierigere Verfassung bringt uns besser in unser Potenzial, das dann auch in den Unternehmen umgesetzt werden kann.

Im Gespräch führt uns Joana Breidenbach in ihre Welt. Sie zeigt, wie reflektiert sie über eigenen inneren Prozesse ist und spricht darüber sehr offen. Gleichzeitig hat sie erkannt, dass es auch die kollektiven inneren Bewegungen gibt, die es wahrzunehmen gilt. Was will entstehen? Wie kann ich beim manifestieren helfen? Sie stellt fest: "Für mich hing der Weg in die Selbstorganisation ziemlich eng zusammen mit meiner psychologisch therapeutisch und spirituellen Erforschung. Weil ich gesehen habe, welches Potenzial in Menschen steckt, wenn wir uns denn dann darauf einlassen die Welt tiefer zu fühlen, auf ein mehr-zeigen von dem, wer wir authentisch sind, wenn wir eine tiefere Beziehung miteinander zulassen.“ Das Gespräch lädt ein selbst tiefer zu gehen und zu entdecken, wie sich eine neue Welt jenseits der Ratio öffnen kann.

Tanja