Mensch und Organisation in Krisenzeiten
Organisationen der Zukunft – Menschlichkeit als Erfolgsfaktor
4.-8. Mai 2023 | #neuessowas
Christine Wank
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Rezension
Das Gespräch ist besonders, weil es kurz nach dem Start des Angriffs Russlands auf die Ukraine aufgenommen wurde. Michael und Christine sind spürbar erschüttert. Sie reflektieren gemeinsam ihren Umgang damit, dass wieder mal bisher "Selbstverständliches“ in Frage gestellt wird: Frieden, Wachstum, Demokratie, Wissenschaft, funktionierende Medienarbeit... Nun treffen zwei Facilitator aufeinander und setzen sich in den Kontext der aktuellen Geschehnisse.
Christine glaubt an das Gute und Schöne, das für sie auch überall durchscheint. Die bekannte Frage aus der Theorie U „Wie kommt das Neue in Die Welt?“ impliziert für sie eine chronologische Sichtweise. Für sie existieren das Neue und das Alte gleichzeitig, das Neue schimmert durch das Alte durch. Wir müssen nur unsere Wahrnehmungsinstrumente dafür schärfen und andere Kompetenzen entwickeln, um dem Neuen eine Chance zu geben. Die Gegenproteste in Russland oder der Zusammenhalt in der Ukraine - auch hier scheinen gute Bewegungen durch. So lernt und lehrt sie verschiedene Qualitäten des Zuhörens, die Fähigkeit in Dialoge zu treten oder Kontexte zu schaffen, in denen Menschen beim Leben und Arbeiten nicht mehr nur reagieren, sondern regenerieren.
Wesentlich für die aktuellen Zeiten findet Christine auch die Differenzierung zwischen der inneren Haltung und der inneren Verfasstheit. Jede*r kennt wohl diese inneren Zustände, in denen wir auch mal unsere innere Haltung vergessen. Als Mensch und vor allem als Facilitator ist es wichtig eine starke innere Basis aufzubauen und bewusst innere Ressourcen zu aktivieren, um nicht überwältigt zu werden und handlungsfähig zu bleiben. Die Intervention hängt vom inneren Zustand des Intervenierenden ab - nicht nur von seiner inneren Haltung.
Christine sieht sich als Facilitatorin nicht als neutral - im Gegensatz zur Moderation. Sie stellt sich in den Dienst von bestimmten Veränderungs- und Lernprozessen und entscheidet bewusst, in welchen Kontexten sie hilfreich sein möchte. Ihre treibende Kraft ist die Frage: Wie gestalten wir wünschenswerte Zukünfte? Sie begleitet Menschen in ihren Suchbewegungen, im gemeinsamen Nichtwissen, in der Verletzlichkeit, in ihrer Kraft, Stärke und ihrem Mut, um in den Kontakt mit dem Zukunftspotenzial zu kommen.
Danke liebe Christine für die Erinnerung, statt reaktiv regenerativ zu wirken und dafür die inneren Instrumente einzusetzen und weiter zu schulen. Danke auch für den Mut, sich in diesem aufrührenden Moment einem solchen offenen und öffentlichen Gespräch gestellt zu haben. Denn jederzeit scheint das Neue schon durch.
Tanja
Leseempfehlungen:
- Christine Wank und Frits Wilmsen zu „Navigieren in Krisenzeiten“
- Interview mit Christine Wank in der Zeitschrift Neue Narrative zu „Theorie U und der blinde Fleck von Führung
- Wank, Christine (2007): Leading and Learning from the Future. In: Systems Thinker. Vol 18. No.7
Videos:
- Sie gründet, Keynote 2021
- TEDxAmsterdamED - How to use your Self as the tool for real innovation | Christine Wank
- Change Congress 2015 - Christine Wank: Presencing als Tool für Veränderungen
Eigener Kongress und Learning Festival:
Trainingsempfehlungen und Programme:
- Das Facilitation-Curriculum und Zertifizierungsprogram zum Generative Facilitator (Deutsch und Englisch)
- Das Einführungsmodul zu Generative Facilitation
- Die GFI MasterClass-Serie mit international führenden Thought Leaders und Facilitation-Pionieren zur Gestaltung von Transformationen wie Stephen Gilligan, Joseph Jaworski, Frits Wilmsen, Arawana Hayashi uvm.)
- Basis- und Aufbaumodule zur Theorie U für die und in der Praxis (Facilitate U – wie das Neue in die Welt kommt)
Dieser Kongress ist genau richtig für Dich, wenn ...
- Unsere Gesprächspartner:innen sind Unternehmer:innen, Führungskräfte, Angestellte und Facilitator:innen.
- Wir suchen Antworten, die von einer sozialen und ökologischen Zukunft inspiriert sind.
- Wir experimentieren mit alternativen Denk- und Organisationsmodellen, neuen Methoden und Tools.
- Wir lieben Menschen, Organisationen und deren Potenzial.
- Wir sind inspiriert von Partizipation, starken Beziehungen und Unternehmenskulturen.
- Wir teilen die Sehnsucht nach Wandel und ermutigen uns gegenseitig neue Wege zu gehen.
Lasse Dich auch von den anderen Expert:innen inspirieren!
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